8月6日，保利華信總部舉行經理層成員、非經理層崗位成員任期制契約化簽約儀式，這是公司進一步落實黨中央、國務院和保利集團關于深化國有企業(yè)改革部署，扎實推進國企改革三年行動實施方案落實落地的重要舉措，是深化國企改革、完善優(yōu)化市場經營體制的關鍵一步。
保利華信黨委書記、董事長袁欣，黨委副書記、總經理馬杰，黨委副書記、紀委書記陳偉棟，外派董事李廣成，副總經理管景志、唐輝、郭韜、敖柏及財務部負責人蔡智廣等參加了簽約儀式。
根據(jù)《領導人員任期制和契約化管理辦法》，董事長袁欣代表保利華信董事會與經理層成員簽署了崗位聘任協(xié)議和經營業(yè)績責任書，與外派董事簽署了任職承諾書和經營業(yè)績責任書。同時，袁欣同志代表保利華信黨委與黨委副書記、紀委書記簽署了任職承諾書和崗位業(yè)績責任書。
袁欣在總結發(fā)言中指出，保利華信黨委和各子企業(yè)要高度重視任期制和契約化工作，并對下一步工作提出了三點要求：一是要統(tǒng)一思想，提高站位，深刻認識推行任期制和契約化管理的重大意義；二是牽頭部門和各子企業(yè)要壓實責任，穩(wěn)步推進，抓實抓好子企業(yè)任期制和契約化管理的關鍵環(huán)節(jié)；三是樹立新理念，敢于擔當作為，努力譜寫保利華信經營發(fā)展新篇章。
下一步，保利華信黨委將以推行任期制和契約化管理工作為契機，進一步加大公司改革攻堅力度，充分激發(fā)各部門、各子企業(yè)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的活力和創(chuàng)造力，以更高水平落實好集團公司劉化龍董事長對公司的“四個定位”要求，努力確保改革各項目標圓滿完成。
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